利润分红型虚拟股权激励方案案例Z108投资入股分红协议
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利润分红型虚拟股权激励方案案例Z108投资入股分红协议.doc
- 利润分红型虚拟股权激励方案设计案例及评析 一范例，北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计划 北京九源网络招聘公司，以下简称公司，作为互联网科技企业，其发展需要公司管理层长期持续投入管理技术和知识，关键技术人员长期不间断地进行创新。公司现行的每月工资制度，是一种短期的较弱的激励，不足以激励这些人才充分发挥能动性并长期留任，同时公司受资金特别是现金流的压力，在初创期无法给管理层和关键技术人员以很高的现金工资或奖励。因此本公司实施利润分红型虚拟股权激励方案，一方面降低本公司初创期所需的激励资金成本，另一方面希望通过以此股权激励计划将管理层和关键技术人员的利益与公司利益紧紧地捆绑在一起，达到留住人才，实现公司持续快速发展的目的。 ，一，本利润分红型虚拟股权激励计划的激励对象 1激励对象的范围 ，1，高级中级管理人员指担任高级管理职务，总经理副总经理总经理助理等，或有高级职称的核心管理层，如营销总监财务总监等，，担任中层管理职务，如高级监理人力资源经理等，的人员。 ，2，公司董事监事创始人。 ，3，关键技术人员等骨干员工。 2激励对象确定的依据 ，1，工作期限 在公司的工作期限满二年，经董事会特批急需人才可以不受时间限制，。每五年为一届。每年通过决议吸引人才...
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