劳务派遣管理制度Z37劳务合同范本
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文档分类: 劳务派遣合同
劳务派遣管理制度Z37劳务合同范本.doc
- 劳务派遣管理制度 总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质高效的人力资源专业服务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国民法典等相关法律法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用，劳务，协议的派员工。第三条派遣员工必须遵守国家法律法规，遵守劳动合同劳务协议的约定，派遣员工遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条处理违章违纪员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导的原则，尊重事实依据，依法处理。派遣派遣员工日常管理第条公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限劳务收入工伤事故处理及双方的权利义务责任。 第十条被派遣员工第十条员工要遵守用单位的规章制度。第十条派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出申请，公司在15个工作日内给予答复公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。第十条公司的员工上岗后7个工作日内，若发现派遣员工不符合用工单位的，或者是上岗员工严重违用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。第十条派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定...
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