劳务派遣公司管理制度Z37劳务合同范本
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文档分类: 劳务派遣合同
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- 北京恒信瑞畅劳务派遣有限公司管理制度 ，一，总则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质高效的人力资源专业服务，维护用工单位派遣员工和公司三方利益，根据劳动法民法典民法典实施条例等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条 公司用工单位和派遣员工必须遵守国家法律法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条 处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导原则，实事求是，依法依规处理。 ，二，招聘方式 第五条 一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订缴纳社保等相关手续。 第六条 如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订缴纳社保等相关手续。 第七条 如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 br...
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Z37劳务合同范本_hntidu_1.Jpeg?v=638423207911348846 "装修工程劳务分包合同(全面)Z37劳务合同范本")
